Vraagwijzer

Loonkostensubsidie is geld van team Sociale Zaken voor je werkgever. Kan je door een beperking minder goed werken? En ben je daardoor minder productief dan iemand zonder arbeidsbeperking (zie banenafspraak en doelgroepregister )? Dan kan je werkgever misschien loonkostensubsidie voor jou krijgen. Team Sociale Zaken betaalt de werkgever dan een deel van je loon. Loonkostensubsidie is mogelijk als je bij een 'gewone' werkgever werkt, maar ook als je een beschutte werkplek hebt.

Hoe werkt loonkostensubsidie?

Een arbeidsdeskundige bekijkt op je werkplek wat je in een uur of dag kan doen en wat je daarmee zou kunnen verdienen. Dit is je loonwaarde. Een arbeidsdeskundige van de gemeente Amsterdam voert deze loonwaardemeting uit. Team Sociale Zaken kan je bij de gemeente Amsterdam aanmelden voor zo'n meting.

Misschien ga je eerst een paar maanden op proef werken. Pas na die maanden stelt de arbeidsdeskundige je loonwaarde vast. Deze proefperiode mag maximaal 6 maanden duren.

Loon en subsidie

Je krijgt voor het werk vanaf de start een volledig uurloon betaald. Dit is het minimumloon of het loon volgens de cao van je werkgever of volgens de cao 'Aan de slag'. Voor het verschil tussen je loonwaarde en het loon dat je betaald krijgt, ontvangt je werkgever loonkostensubsidie. Team Sociale Zaken vergoedt dus een deel van je loon. Werk je eerst op proef? Dan krijgt je werkgever voor de proefperiode een loonkostensubsidie voor 50% van het minimumloon. Zodra je loonwaarde bekend is, wordt de subsidie aangepast aan je loonwaarde.

Opnieuw vaststellen

Je loonwaarde hoort bij het werk dat je doet en wordt alleen als dat nodig is opnieuw gemeten. Als je ander werk gaat doen, wordt je loonwaarde opnieuw vastgesteld voor die baan. Je werkgever kan de loonkostensubsidie voor je krijgen zo lang als nodig is.