Vraagwijzer

Heb je een uitkering van UWV of team Sociale Zaken? Dan kan je een paar maanden op proef gaan werken bij een werkgever. Op die manier kan je wennen aan het bedrijf en kijken of het werk je bevalt. De werkgever kan bekijken of je geschikt bent voor de baan. Je houdt ondertussen gewoon je uitkering; de werkgever hoeft je dus geen salaris te betalen.

Hoe lang?

De proefperiode duurt in principe 2 maanden. Maar als dit te kort is om te zien of het werk geschikt voor je is, is een langere proefperiode mogelijk. Die mag maximaal 6 maanden duren.

Echte baan

Het werk dat je gaat doen moet wel een echte baan zijn. En de werkgever moet van plan zijn om je na de proefperiode in dienst te nemen, als je geschikt bent. De eerste maanden kan je allebei rustig kijken of het bevalt. Na de proefperiode beslis je samen wat je doet: je krijgt een baan met een salaris of je stopt met het werk en houdt je uitkering. Je mag dit trouwens ook al eerder beslissen als het dan al duidelijk is.

Vraag het eerst

Je kan aan je arbeidsdeskundige, werkcoach of contactpersoon vragen of werken op proef iets voor je is. Vraag op welke manier je werken op proef het beste kan aanpakken. Je kan bijvoorbeeld aan bedrijven vragen of je op proef mag komen werken. Maar je kan het ook tijdens een sollicitatiegesprek noemen.
Heb je een uitkering van de gemeente? Dan zal team Sociale Zaken samen met jou een geschikte proefplaats zoeken.

Formulier van UWV

Heb je een uitkering van UWV en een proefplaats gevonden? Dan moet je dit aan UWV melden met een speciaal formulier. Je vindt het formulier op UWV.nl. Je moet het samen met je werkgever ondertekenen. Wil je een proefperiode die langer dan 2 maanden duurt? Dan moet je dit invullen op het formulier.

Veranderingen

Vergeet niet om veranderingen meteen door te geven aan UWV of team Sociale Zaken. Bijvoorbeeld: je stopt met de proefplaats of je krijgt de baan.